Головна
     

Фінансовий облік

Третім моментом є положення, відповідно до якого роблять відрахування у пенсійний фонд, на соціальне страхування, стра­хування на випадок безробіття та індивідуальне страхування. Утримання певних сум здійснюється не лише за рахунок підпри­ємства, а й із заробітної плати працівників за встановленими державою тарифами.

Нарахування на соціальні заходи проводяться записами в де­бет рахунків, на які віднесено нараховану заробітну плату:

Д 15 «Капітальні вкладення» (будівельних робітників);

Д 23 «Виробництво» (робітників основного і допоміжного ви­робництв);

Д 24 «Брак у виробництві» (робітників, які виправляли брак);

Д 31 «Рахунки в банках» (повернення страхових сум, які були внесені у більшому розмірі, ніж нараховані);

Д 39 «Витрати майбутніх періодів» (страхування робітників, які освоювали нову продукцію);

Д 47 «Забезпечення майбутніх витрат і платежів» (резерв на оплату відпусток з нарахуваннями на соцстрах);

Д 66 «Розрахунки з оплати праці» (утримання із заробітної плати на соціальні заходи);

Д 91 «Загальновиробничі витрати» (страхування управлін­ського персоналу цехів);

Д 92 «Адміністративні витрати» (страхування адміністратив­ного персоналу підприємства);

Д 93 «Витрати на збут» (страхування працівників відділу збу­ту і маркетингу);

Д 94 «Інші витрати операційної діяльності» (страхування працівників невиробничої сфери);

Д 99 «Надзвичайні витрати» (страхування робітників, зайня­тих на ліквідації наслідків стихійних лих);

К 65 «Розрахунки за страхуванням».

Нараховані на соціальні заходи суми повинні перераховувати­ся відповідним органами пенсійного фонду та фондів страхуван­ня у визначені законами строки, використовуватися на підпри­ємстві на цілі, які зазначені в положеннях про фонди страхуван­ня, і відображатися записами:

Д 65 «Розрахунки за страхуванням»;

К 30 «Каса» (виплата за рахунок фондів на підприємстві);

К 31 «Рахунки в банках» (перерахування коштів відповідним фондам);

К 50 «Довгострокові позики» або 60 «Короткострокові пози­ки» (перерахування у фонди за рахунок отриманих підприєм­ством позик);

К 36 «Розрахунки з покупцями і замовниками» або 37 «Розра­хунки з різними дебіторами» (оплата боргів підприємства фон­дам, іншим організаціям в порядку перезарахування боргів);

К 51 «Довгострокові векселі видані» та 62 «Короткострокові векселі видані» (оплата векселями);

К 66 «Розрахунки з оплати праці» (нарахування за час праце­здатності за рахунок коштів страхування та інші нарахування).

Синтетичний облік (кредит рахунка 65 «Розрахунки за страху­ванням» ведеться в журналі 5 розділі П — витрати діяльності або 5А розділі ІІІ Б — витрати за елементами. Аналітичний облік доцільно вести в оборотній відомості за видами відрахувань.

Потрібно пам'ятати, що своєчасне перерахування у фонди страхування має важливе значення, оскільки кошти централі­зуються і спрямовуються на виплату пенсій, допомог, на під­тримку безробітних, постраждалих від нещасних випадків на ви­робництві тощо.

Єдиним джерелом фінансування заходів соціального спряму­вання служать своєчасно перераховані всіма платниками суми заборгованості, тому на бухгалтера у першу чергу покладається відповідальність за такі платежі в повному обсязі, що є запорукою своєчасних виплат соціально незахищеним прошаркам населення.

7. Облік розрахунків з оплати праці

Розрахунки з оплати праці відображають взаємовідносини ро­ботодавця з найманим персоналом. За виконану роботу робітни­ки, спеціалісти, керівники отримують винагороду у вигляді заро­бітної плати. У діючій практиці склалося так, що заробітна плата нараховується після певного відпрацьованого часу (як правило, раз на місяць з виплатою авансу за першу половину місяця). Така практика обумовлена зручністю нарахування заробітної плати з технічної точки зору, коли бухгалтерам легше обробити відповідну первинну документацію раз на місяць, ніж робити це кожного тижня. Але з економічної точки зору виходить, що не підприємство авансує гроші на заробітну плату, а персонал аван­сує зароблені кожного дня гроші своєму підприємству. Отже, за­ради справедливості повинно бути так, щоб за це авансування працівники отримували не лише компенсацію, пов'язану з рівнем інфляції, а й проценти за кредитування підприємства у розмірі ставки Національного банку. Такий порядок краще стимулював би своєчасну виплату заробітної плати, ніж грізні укази Прези­дента.

 

1  ... 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43  ... 114 Повернутися на початок книги

Якщо ви хотіли додати книгу, виправити або видалити зверніться за адресою imanbooks @ ukr.net
© 2011Карта сайту